任正非禁用“遥遥领先”？余承东回应；出门问问通过上市聆讯，或成港股 AIGC 第一股；大厂不再强制要员工设定OKR｜AI周报

AIGC动态欢迎阅读

原标题：任正非禁用“遥遥领先”？余承东回应；出门问问通过上市聆讯，或成港股 AIGC 第一股；大厂不再强制要员工设定OKR｜AI周报
关键字：小米,华为,报告,模型,字节跳动
文章来源：AI前线
内容字数：11340字

内容摘要：

整理|傅宇琪、褚杏娟
华为 14 万员工“瓜分” 770 亿元；放弃造车后，苹果研究将家用机器人作为“下一重大项目” ；淘宝回应“造火箭送快递”；小米 SU7 开启全国首批交付；阿里云内部全面推行 AI 写代码，未来 20% 代码由通义灵码编写……热门资讯大厂不再强制要求员工设定 OKR，员工：“OKR 让我讨厌到想辞职”
OKR（Objectives and Key Results），即“目标与关键结果”，是流行于互联网大厂的一种管理制度。制定和回顾 OKR，是很多互联网公司每个季度都绕不开的关键词。一名某大厂员工曾经在网络吐槽 OKR，“每天的工作并不那么痛苦，真的痛苦的是写 OKR 的时候，真的让我讨厌到想辞职。”
2013 年，字节在国内首次引入 OKR，随后互联网大厂纷纷跟随，华为、腾讯、阿里、小米、百度、京东、美团、拼多多等众多互联网大厂，甚至很多传统行业也开始吸收这项来自硅谷的管理精华。
从 2021 年开始，专门研究公司 OKR 使用情况的字节管理研究院“OKR 提高部”不再强制要求本部门员工设定 OKR。2023 年 2 月，字节跳动发布全员信，把双月 OKR 改为

原文链接：任正非禁用“遥遥领先”？余承东回应；出门问问通过上市聆讯，或成港股 AIGC 第一股；大厂不再强制要员工设定OKR｜AI周报

联系作者

文章来源：AI前线
作者微信：ai-front
作者简介：面向AI爱好者、开发者和科学家，提供大模型最新资讯、AI技术分享干货、一线业界实践案例，助你全面拥抱AIGC。