乐高给扣员工奖金增加了一个理由，值得鼓励 | Feel Good 周报

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原标题：乐高给扣员工奖金增加了一个理由，值得鼓励 | Feel Good 周报
关键字：可可,塑料,报告,公告,巧克力
文章来源：爱范儿
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内容摘要：

让可持续
成为
全员目标Feel Good 导读乐高：不够环保就扣奖金
这是一个可以救命的「瓶盖」
美国该地要求石油公司对气候灾害带来影响进行赔偿
💡塑料的颜色，也会影响降解速度
让巧克力更「可可」乐高：不够环保就扣奖金
能用来搭建一切的乐高，现在要更强硬地要求员工搭建一个绿色的未来。
近期，乐高宣布从今年起，其全球员工的奖金将和公司的气候目标挂钩：
我们有一个新的年度 KPI 来鼓励同事们创造更积极的影响，去减少我们工厂、门店和办公室的碳排放。从 2024 年开始，我们员工的一部分奖金将和年度碳排挂钩。长远来看，随着我们朝着成为一家更可持续的公司前进，这个制度将延伸至「范围 3」排放。
「范围 3」排放指的是来自于非企业直接拥有或控制的业务运营，例如供应链、运输、产品使用或处置环节。这类排放也称为「价值链排放」，是最难度量和减少的一类排放。
据 Sustainable Brands 分析，虽然此前玛氏、耐克、拉尔夫·劳伦、微软和达能也曾宣布将高管收入和企业责任 KPI 挂钩，但乐高却是少数在计划中囊括全体超过 1.8 万名员工的公司。
不过，乐高暂时仍未有公布更进一步的细节。
据此

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