AI招聘官走马上任，是公正裁决还是偏见陷阱？

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原标题：AI招聘官走马上任，是公正裁决还是偏见陷阱？
关键字：偏见,人工智能,人力资源,数据,公平性
文章来源：新智元
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新智元报道编辑：耳朵 乔杨
【新智元导读】随着企业纷纷采用AI技术来自动筛选简历、评估面试，我们不禁会发出疑问：这些「AI招聘官」到底是铁面无私、一视同仁，还是携带偏见越走越远？宝宝你是一个即将毕业的应届毕业生，对未来充满希望，决定毕业后在职场也要叱咤风云。
然而，听多了AI取代人类的你也万万没有想到，找工作时遇到的第一个面试官，竟然是AI。
到了时间，你登录系统，根据指示核对身份信息，检查摄像头是否开启，麦克风是否正常，坐得端端正正，最后在电脑前按下确认。
随着冷静而又停顿机械的AI考官出题，一场人机面试就开始了。
应聘新关卡：「铁面无私」人机交锋又到一年毕业季，上面的「你」可能就是千千万万个毕业生的缩影。
人工智能革命已经开始，几乎遍及人们职业和个人生活的方方面面，包括学业面试和工作招聘。
企业管理层越来越意识到，在供应链管理、客户服务、产品开发和人力资源等各个环节，人工智能都有可能带来更高的效率。
其中，能用于招聘的，就是传说中的「AI面试官」。
它实际上是一个能够实时交互的问答机器人，通过语义识别、表情识别和声音识别等多种算法，根据既定问题，对面试者的回答进行分析、梳理，最终

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