Nature招聘调查第二弹：美国学术圈也卷996，面试体现「软实力」很重要

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原标题：Nature招聘调查第二弹：美国学术圈也卷996，面试体现「软实力」很重要
关键字：热情,候选人,工作,工业界,求职者
文章来源：新智元
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新智元报道编辑：乔杨
【新智元导读】招聘负责人通常希望求职者表现出自己的热情和奉献精神，但不要过度自信或夸张。Nature发起的2024年度科学招聘调查将总共发布6篇文章。继第一篇讨论科研领域就业市场的总体情况后，最新发布的第二篇更深入地探讨了，求职者应该怎样展现自己对工作的热忱。
作为斯德哥尔摩大学微生物海洋学小组的招聘负责人，Rachel Foster在筛选申请者时会着重检验他们是否「真正感兴趣」。
「我想知道他们是否只是为了找到一份工作而申请，还是真正对这项研究感兴趣。」
在Nature进行的一项调查中，除了Foster，还有来自学术界和工业界的约1100名负责人也提到了这种观点。
当今的学术候选人最缺乏哪些品质？调查中最常见的答案是「创造性思维」，排在第二位的是「奉献精神」，「热情」排在第四位。这些「软实力」都在招聘决策中发挥着关键作用。
比如，面对两名同等资历的候选人时，招聘者通常会更看重热情、和自我驱动力，而非推荐信、以往工作经历，或多样性。
但要注意的是，表现出热情的同时还需要避免「过度自信」。「谦逊」和「脚踏实地」也是雇主们希望看到的品质，比如提供证据来支持自己的

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