马斯克招人策略曝光：9轮面试，底薪低于同行，只招“铁杆特斯拉人”

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原标题：马斯克招人策略曝光：9轮面试，底薪低于同行，只招“铁杆特斯拉人”
关键字：特斯拉,员工,股票,薪酬,底薪
文章来源：量子位
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内容摘要：

一水发自凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI要想进入特斯拉，先得接受低底薪才行？！
事情是这样的。
Business Insider最近获得了特斯拉内部薪酬数据库（截至2021年12月）的访问权限，里面有10万名员工的薪酬数据。
然后他们发现了有关特斯拉薪酬的一系列猛料：
面试9轮只为招聘特斯拉铁粉；
采用低底薪+股票奖励策略，打出“高风险、高回报”口号；
特斯拉底薪低于同行，不及苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商；
工程师更有可能获得股票奖励；
仅有4%的员工通过激励股票期权（ISOs）获得股票，且通常授予高管；
……
更多爆料细节如下——
马斯克招人策略：低底薪+股票奖励透过这份曝光的内部薪酬文件，我们看到特斯拉向员工喊出的是“高风险、高回报”这一口号。
why？？
一切的一切，还是归于特斯拉想要招聘自身铁粉。据一位了解招聘的内部员工透露：
他们可能在别处得到更好的报酬，但我们想要的是铁杆的特斯拉人。
而为了实现这一目标，特斯拉主要靠“低底薪+股票奖励”这一策略以及配套的招聘系统。
对于前者，一位特斯拉前销售经理将其比喻为“金”：
股票是主要的