从简历到面试：揭秘学术与工业界的隐秘差异，助你成功避开求职陷阱！

原标题：Nature再发招聘调查：学术界和工业界大不同，帮你避坑从简历到面试的N个细节
文章来源：新智元
内容字数：8353字

科学界求职路线图总结

根据Nature与Thinks Insights & Strategy的调查，本文为科学界求职者提供了一份详尽的求职指南，旨在帮助申请者成功获得职位。以下是主要要点：

1. 职位描述的重要性

   仔细阅读职位描述是申请成功的第一步。雇主期望看到候选人定制的申请，表明其对职位的理解。申请者应注意使用的语言，并考虑实验室的研究轨迹。

2. 定制简历

   约73%的雇主要求提供简历，学术界的比例更高。申请者应针对不同职位调整简历，强调相关技能和经验，特别是项目管理和领导能力。

3. 求职信的撰写

   虽然只有一半的雇主要求求职信，但定制的求职信依然有助于提升申请质量。应避免使用通用短语，明确说明对职位的兴趣及个人背景的相关性。

4. 面试准备

   面试是招聘中最重要的环节之一。申请者应准备展示自己的研究兴趣与成就，并与雇主的目标相对接。同时，诚实和透明的沟通也非常重要。

5. 线上面试的挑战

   线上面试通常较难评估候选人，申请者应确保良好的网络环境，并在面试中展现自然、自信的表现。倾听问题并简洁回答是关键。

6. 薪资谈判

   在收到offer之前，申请者应明确自己的薪资和福利需求。学术界与工业界在谈判的可能性上存在差异，申请者应根据行业标准进行比较。

7. 保持专业关系

   如果工作机会无法满足需求，申请者应保持专业和礼貌，以维护良好的关系，未来可能会有再次合作的机会。

以上要点为求职者提供了一条清晰的路径，帮助他们在科学界的求职过程中脱颖而出。

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作者简介：智能+中国主平台，致力于推动中国从互联网+迈向智能+新纪元。重点关注人工智能、机器人等前沿领域发展，关注人机融合、人工智能和机器人对人类社会与文明进化的影响，领航中国新智能时代。