文亲自上？创业十多年，DeepSeek梁文峰的“技术男”属性从没改变

2 月 18 日，DeepSeek 发布了一篇新论文，提出了一种新的注意力机制——NSA。

原标题：文亲自上？创业十多年，DeepSeek梁文峰的“技术男”属性从没改变
文章来源：AI前线
内容字数：9083字

DeepSeek创始人梁文锋：低调的技术天才与“创始人模式”

本文概要介绍了DeepSeek创始人梁文锋及其公司DeepSeek的最新进展，以及其独特的管理模式和技术理念。

1. NSA注意力机制与DeepSeek的快速发展

   DeepSeek团队发布了新的注意力机制NSA，该机制结合了算法创新和硬件适配优化，实现了超快速的长文本训练。NSA在多个基准测试中表现出色，甚至超越了全注意力模型。梁文锋亲自参与编写并上传了该论文，这引起了广泛关注，也体现了他作为技术人的核心地位。

2. 梁文锋：技术人与企业家的融合

   文章详细介绍了梁文锋的个人经历，从浙江大学电子信息工程专业毕业，到在艾麒信息担任部门经理，再到创立幻方量化并最终创立DeepSeek。他始终保持着对技术的热情和追求，并将技术理念贯穿于量化投资和AI领域的发展中。他被外界冠以企业家、投资人等标签，但他更重要的身份是技术人，这从他亲自参与代码建设和技术研发中可见一斑。

3. “创始人模式”与DeepSeek的扁平化管理

   梁文锋的管理风格体现了“创始人模式”，他亲自参与解决问题，了解每个岗位的需求，高效配置资源。DeepSeek采用扁平化管理结构，给予员工充分的信任和度，鼓励自主决策和知识共享。这种模式在《DeepSeek-V3 Technical Report》论文的贡献者名单中得到了体现，长达两页的名单包含了大量的研发工程师、数据标注人员和商务人员，这在其他论文中是罕见的。DeepSeek的“员工可以用卡”的资源调配方式，也为其他公司提供了宝贵的参考。

4. 人才招聘与团队文化

   DeepSeek的招聘注重候选人的热爱和扎实的基础能力，而非项目经验。这吸引了一批高水平的算法人才，他们对技术充满热情，并在春节期间依然积极投入工作。DeepSeek的面试过程也体现了对专业技术的重视，面试官会深入考察候选人的思维方式和技术能力。

5. DeepSeek的未来发展

   文章最后探讨了DeepSeek未来的发展方向，以及梁文锋是否会继续深入研发细节，还是转向宏观战略规划的问题。这将有待时间来解答。文章也提及了DeepSeek系列直播，将进一步解析其技术突破、商业化路径和行业影响。

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