有赞取消 HRBP 岗位，员工拍手叫好！中国科技大厂的尴尬境地：既要富士康的效率，又要谷歌的创新

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原标题：有赞取消 HRBP 岗位，员工拍手叫好！中国科技大厂的尴尬境地：既要富士康的效率，又要谷歌的创新
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作者 | 褚杏娟
7 月 4 日，据“大厂青年”消息，有赞内部宣布阶段性取消 HRBP 岗位，所有 HRBP 未来一周内完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。此外，公司不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”。公司将于 7 月 8 日正式开始调整。
脉脉上的邮件截图
根据消息，有赞作出这一决定有两个核心原因：“用更先进的工具，让每个人以及整体提效”；“用更新的作业方式和流程，让组织更高效。”
“智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗（比如，我们已经演示了从三十几个 UI 设计师到三个，接下来大家也会发现公司是可以没有专门 HRBP 岗位的）。”有赞在邮件里说道，“如果不主动求变，等到发现‘变晚了’的那一天，已经没机会迎接新时代了。”
据了解，有赞的 HRBP“也是一脸懵逼。”
注：HRBP（Human Resource Business Partner，人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。国内大厂

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