谷歌15年隐秘“清除文化”：为何员工记录被销毁？

谷歌改变了它的流程。新的默认设置是保存所有内容，包括记录，处于诉讼状态的员工不能再关闭记录。

原标题：销毁员工记录！谷歌15年打造“隐瞒文化”：不要保留任何可能让我们难堪的东西！
文章来源：AI前线
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谷歌的反垄断审查与内部沟通文化

在2008年底，谷歌因与雅虎的广告交易面临反垄断审查，同时还遭遇了专利、商标和版权的多讼。此时，谷歌高管发出了一份备忘录，提醒员工在交流时要谨慎，以防可能的法律问题。这份备忘录标志着谷歌推行内部信息删除文化的开始，以减少不利评论被曝光的风险。

内部沟通的控制措施

谷歌采取了一系列措施来控制内部沟通，包括鼓励员工标注“律师-客户特权”，并在邮件中添加律师，即使信息与法律无关也如此。此外，谷歌还将即时通讯工具的默认设置改为“不记录”，以防止任何不当被保留。随着时间的推移，这种文化逐渐深入，员工被鼓励在非正式交流中保持低调，避免留下书面记录。

反垄断案件中的沟通问题

在最近的反垄断诉讼中，证据显示谷歌采取了不当措施来掩盖内部沟通。法官批评谷歌的文件保留政策，认为其行为妨碍了司法公正，甚至有法官指出谷歌存在“系统性的证据压制文化”。同时，谷歌的行为引发了外界对其透明度的质疑，认为这种删除记录的做法让公司显得可疑。

历史背景与科技公司的警惕

自谷歌成立以来，微软因违反反垄断法而受到审查的也让其警觉。谷歌在电子邮件和即时通讯中产生的信息量巨大，面对潜在的法律风险，谷歌逐渐采取了避免不当的策略，以防止重蹈微软的覆辙。

结论与未来展望

谷歌的内部沟通文化与反垄断审查相互交织，未来可能会面临更严格的监管。随着法律环境的变化，谷歌也开始调整其文档保留政策，试图在合规与保护公司利益之间找到平衡。然而，旧有的沟通习惯依然难以改变，员工们在秘密交流中继续保持警惕，反映出公司文化的复杂性。

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