CPO薪资倒挂CEO，创业公司薪酬情况大起底

CEO工资竟然不是最高的？？

原标题：CPO薪资倒挂CEO，创业公司薪酬情况大起底
文章来源：量子位
内容字数：4229字

初创公司薪资大揭秘：CEO并非最高薪？

本文根据奇月发自凹非寺量子位公众号QbitAI的文章，总结了2024年初创公司各岗位薪资水平及股权分配情况，揭示了与大众认知不同的薪资结构。

1. CEO薪资并非最高

   与普遍认知不同，初创公司中CEO的平均薪资并非最高。根据Kruze Consulting对450多家种子阶段初创企业的分析，2024年CEO平均薪资为$132,000，低于CPO($149,000)、COO($135,000)和CTO($134,000)。这与一些初创公司运营工作量较少的事实相符。

2. CEO薪资的稳定与变化

   自2018年以来，CEO平均薪资基本稳定在$140,000左右，2023、2024年略有下降。但中位数薪资却持续上涨，表明高薪CEO比例减少，薪资水平趋于平均化。随着融资轮次推进，CEO薪资会有显著提升：A轮$183,000，B轮$218,000。

3. 其他岗位薪资范围

   不同部门和经验水平的员工薪资差异巨大。工程团队薪资取决于工程师类型和经验，AI/ML人才费用尤其高昂；销售团队薪资包含底薪和佣金，目标收入通常是底薪的两倍；产品与设计团队薪资范围较广，受经验和公司背景影响；营销与运营团队薪资则取决于公司发展阶段和业务复杂程度。

4. 股权分配：先到先得

   除了薪资，股权也是初创公司吸引人才的重要因素。根据Carta对近5000名早期初创公司员工的调查，前五名员工的股权比例依次递减：第一名员工0.5%-4%（中位数1.49%），第五名员工0.13%-0.8%（中位数0.34%）。首位员工的股权分配受主观判断影响较大，而整体而言，早期员工获得5%以上股权的比例仅为7%。不同行业间股权分配基准略有差异，2023年整体股权分配趋势更为慷慨。

总而言之，初创公司薪资结构复杂，不仅与岗位职级有关，还受融资轮次、经验水平、行业类型等多种因素影响。对于求职者和创始人来说，了解这些信息都至关重要。

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