DeepSeek创始人梁文锋实习期间，月薪高达1.6万、没毕业就升为部门经理

16年前，这位85后创业者就以实习生身份创造了职场神话：没毕业就升任部门经理，月薪1.6万。相当于当时上海白领平均工资的5.7倍！

原标题：DeepSeek创始人梁文锋实习期间，月薪高达1.6万、没毕业就升为部门经理
文章来源：卧龙说
内容字数：2304字

从实习生到AI巨擘：梁文锋的传奇人生

当一款中国AI应用的全球下载量超越ChatGPT，人们才开始关注DeepSeek创始人梁文锋的非凡成就。然而，鲜为人知的是，这位85后创业者早在16年前，就已展现出惊人的天赋，书写了一段令人叹为观止的职场传奇。

一、2009年的职场奇迹：实习生逆袭成经理

2009年，还在浙江大学攻读研究生的24岁梁文锋，加入了上海一家名为艾麒信息的科技公司。他以实习生的身份空降新技术部经理职位，打破了传统的论资排辈，创造了当时的职场奇迹。月薪1.6万元，是当时上海白领平均工资的5.7倍，这在当时无疑是令人难以置信的。

更令人惊叹的是，梁文锋主攻的技术方向——手机端GPU视频编解码技术，在当时iPhone 3GS刚刚发布，安卓系统尚未普及的背景下，展现出他超前的技术视野和对未来移动AI生态的精准判断。

二、技术狂魔背后的专注与远见

梁文锋的成功并非偶然。他拥有令人惊叹的专注力，能够在办公室连续工作12小时，全身心投入到代码的世界中。正是这种极致的专注，使他的团队研发出效率比行业标准提升43%的手机GPU视频处理技术。

他的管理风格也独树一帜。他只招聘奥赛金牌得主，团队成员90%拥有国际竞赛背景；他推行零层级沟通，经理和实习生平等讨论算法；他甚至实行薪资倒挂，宁愿支付新人三倍市场价的薪水，也要留住顶尖人才。这展现出他独特的识人用人和团队管理能力。

更重要的是，梁文锋拥有超前的布局思维。早在艾麒信息时期，他就开始研究量化投资模型，为日后的创业埋下了伏笔。2015年离开艾麒信息时，老领导的一句“要做毛利高的生意”，也成为他日后打造低成本AI架构的底层逻辑。

三、从实习生到AI领军人物：职场铁律的验证

梁文锋的成功，印证了几个重要的职场铁律：

薪资不是定价，是估值：他当年高达1.6万元的月薪看似疯狂，但其带领团队研发的技术为公司带来了华为、OPPO等大厂的订单，商业回报远超薪资成本。

真正的技术壁垒：DeepSeek自研的万卡集群架构，成本比英伟达方案降低了60%；开源模型免费策略，吸引了300多家高校科研团队加入其生态。

公益与人才：梁文锋进行1.38亿教育捐赠，用公益换取顶尖人才储备，展现出其长远的眼光和社会责任感。

四、给当代年轻人的启示

梁文锋的故事，给当代年轻人提供了宝贵的启示：

别怕“不合群”：专注于自己的领域，用实力说话。

深耕细分领域：将视频编解码技术做到极致，自然会有人为稀缺性买单。

用技术说话：当你的技术创造巨大价值时，薪资只是微不足道的一部分。

五、结语：厚积薄发，成就AI传奇

当DeepSeek估值突破千亿时，回望梁文锋的实习经历，我们发现，所有的颠覆性创新，都源于他16年前在闵行办公室里日夜奋斗的积累。他用行动证明：真正的技术，从来不是突发奇想，而是厚积薄发。

联系作者

文章来源：卧龙说
作者微信：
作者简介：卧龙君，专注于AI领域。为你带来AI工具教程，AI副业项目玩法。关注我，带你走进AI时代。