谷歌开卷打工人！创始人让员工每天12小时，夺回AI地位！网友先怒了：像你一样在公司玩游戏吗？

自 2022 年 ChatGPT 的推出引发硅谷人工智能热潮以来，谷歌一直在努力重建自己人工智能先驱的地位。

原标题：谷歌开卷打工人！创始人让员工每天12小时，夺回AI地位！网友先怒了：像你一样在公司玩游戏吗？
文章来源：AI前线
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谷歌的AGI焦虑与布林的60小时工作论

本文总结了谷歌联合创始人谢尔盖·布林近期关于员工工作时间和AGI（通用人工智能）竞赛的内部备忘录，以及由此引发的公众舆论争议。

1. 布林的“60小时工作制”提案

   面对ChatGPT引发的AI热潮，布林重返谷歌，力图重塑其在AI领域的领导地位。他在内部备忘录中建议员工每周工作至少60小时，以加速AGI的研发进程。他强调谷歌拥有胜出的所有要素，但需要全面加速，并呼吁员工充分利用谷歌自研的AI辅助编程工具，以提高效率。虽然谷歌官方的复工政策仍维持每周至少三天到岗，但布林的备忘录体现了科技公司鼓励面对面协作以提升生产力的趋势。

2. 舆论反弹与对“超级CEO”的质疑

   布林的引发了广泛的批评和不满。许多网友认为，布林等高管并不真正投入工作，所谓的“长时间工作”只是表面功夫，而员工却要为其目标付出巨大的时间成本和身心代价。网友们将矛头指向布林等“超级CEO”，批评他们不关心员工的福祉，只关注利润最大化。

3. 谷歌的AI焦虑与竞争压力

   布林的也反映了谷歌当前的焦虑。尽管谷歌在AI领域拥有深厚的技术积累，例如Transformer架构，但在OpenAI和微软的强势竞争下，谷歌在生成式AI领域一度落后。Bard的失败更让谷歌加紧了追赶的步伐，不惜成本投入AI研发和市场竞争，即使这意味着在短期内可能面临亏损。

4. 与其他CEO的比较和专家观点

   文章还提及了其他科技公司CEO也曾提出过类似的高强度工作要求，并同样遭到舆论批评。专家指出，长时间工作并不一定能带来更高的效率，反而可能导致倦怠。雇主应该关注员工如何利用时间和技术，而非单纯的工作时长。

5. 谷歌的现状与未来

   谷歌在AI领域的竞争策略是快速迭代更新，并迅速将技术应用到产品中，即使存在风险。他们选择免费或低价开放Gemini模型，以抢占市场份额，这与OpenAI的高价订阅策略形成了鲜明对比。目前，AGI是否能够实现，以及谷歌的战略能否成功，仍有待观察。

总而言之，布林的备忘录引发了关于工作与生活平衡、高管责任以及AI发展方向的广泛讨论。 谷歌的AI焦虑和激进的竞争策略，也引发了人们对科技公司发展模式的思考。

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