19岁退学哈佛CS，这个00后两年打造百亿独角兽！月收入5000万，AI招聘官杀疯了

原标题：19岁退学哈佛CS，这个00后两年打造百亿独角兽！月收入5000万，AI招聘官杀疯了
文章来源：新智元
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00后AI招聘公司Mercor：两年估值20亿美元的传奇

1. **三位00后辍学创业，打造AI招聘独角兽:** 文章讲述了三位00后创始人Brendan Foody,Surya Midha和Adarsh Hiremath的故事。他们高中时就认识，大学期间发现AI人才招聘市场巨大商机，毅然辍学创业，创立了AI招聘公司Mercor。仅仅两年时间，公司估值便飙升至20亿美元，成为百亿级独角兽，月收入达700万美元，年化收入7500万美元。

2. **敏锐的商业嗅觉和迅速的行动:** 三位创始人最初注意到工程师和初创公司招聘需求之间的错配，并迅速开发了一个匹配平台，几个月内就创造了100万美元的收入。 他们敏锐地意识到AI人才招聘市场的巨大潜力以及传统招聘方式的低效率，从而决定全职投入创业。

3. **硅谷大佬青睐，融资一路开挂:** Mercor的成功也离不开资本的助力。 他们获得了包括Peter Thiel、General Catalyst、Benchmark、Twitter联合创始人Jack Dorsey等众多硅谷大佬的投资。 其中，为了争取融资，福布斯知名投资人Peter Fenton甚至动用直升机接送创始人，可见Mercor的潜力得到了广泛认可。

4. **颠覆传统招聘模式的AI驱动系统:** Mercor利用AI技术，特别是LLM（大型语言模型），来评估求职者和匹配职位。求职者需要进行20分钟的AI视频面试，系统会根据职位描述自动推荐最佳候选人，极大提高了招聘效率。目前，Mercor已拥有超过46万求职者和众多企业客户，包括OpenAI等全球顶尖AI实验室。

5. **AI赋能招聘，高效且公平:** Mercor的AI招聘系统不仅高效，也试图解决传统招聘中存在的公平性问题。 创始人认为传统招聘方式常常因为简历或背景等因素而淘汰许多合格的申请者，而Mercor的系统力求更客观、更公平地评估人才。

6. **未来展望：AI与人类协同发展:** Mercor的成功并非取代人类，而是旨在提升人类在AI时代的工作效率和价值。 创始人认为，AI将自动化大部分经济活动，而人类应该专注于AI无法胜任的工作，例如创意、战略决策和AI模型训练等，实现人机协同。

7. **Mercor的成功案例启示:** Mercor的故事不仅是一个商业成功的案例，也体现了年轻一代的创新精神和对未来的敏锐洞察力。 他们的成功也为其他创业者提供了宝贵的经验，即抓住市场机遇，利用科技创新，并积极寻求资本支持。

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作者简介：智能+中国主平台，致力于推动中国从互联网+迈向智能+新纪元。重点关注人工智能、机器人等前沿领域发展，关注人机融合、人工智能和机器人对人类社会与文明进化的影响，领航中国新智能时代。