中国AI群星闪耀时：16位顶级人才的离与去

2024年，十六位中国AI顶尖人才在各大科技巨头间流动，他们的抉择与聚散，勾勒出这个时代最激动人心的科技图谱。

原标题：中国AI群星闪耀时：16位顶级人才的离与去
文章来源：AI范儿
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2024中国AI人才大迁徙：巨头争霸与创业潮涌

2024年，中国AI领域上演了一场波澜壮阔的人才大迁徙。本文总结了字节跳动、阿里巴巴、腾讯、智谱AI、百川智能、零一万物、月之暗面、MiniMax、阶跃星辰以及小米等公司在这一年中的关键人才变动，并分析了其背后的原因和意义。

1. 字节跳动：激进扩张与管理挑战

字节跳动成为2024年AI人才争夺战中最具进攻性的“猎手”，以高薪挖角阿里巴巴“通义”大模型前负责人周畅及其团队，以及其他多位AI领域顶尖人才，迅速扩张Seed和Flow团队规模。然而，快速扩张也带来了内部资源争夺和管理挑战，一个实因资源分配不均而破坏模型训练的，凸显了公司在快速发展中的管理难题。年底，TikTok算法负责人陈志杰离职创业，也引发了对公司内部人才竞争的思考。

2. 阿里巴巴AI震荡：核心人才流失

阿里巴巴“通义”大模型前负责人周畅带队跳槽字节跳动，引发了竞业协议仲裁。此次不仅损失了核心技术人才，更带走了经过多年磨合的成熟团队，对阿里AI核心能力造成重创。这引发了对AI人才竞争和企业利益平衡的讨论。

3. 腾讯AI关键时刻的人才震动

腾讯杰出科学家、混元大模型技术负责人之一刘威离职。虽然腾讯AI战略持续推进，混元大模型不断迭代，但刘威的离职以及其背后团队内部的复杂情况，仍然值得关注。这体现了即使是稳健发展的公司，也面临着人才流动的挑战。

4. 智谱AI：技术领先与商业化探索

智谱AI引进前微软亚洲研究院研究员、阿里达摩院资深技术专家胡云华，担任C端产品“智谱清言”负责人。此举反映了智谱AI在保持技术领先的同时，寻求商业化突破的战略转型。这体现了中国AI公司在技术创新和商业化道路上的平衡探索。

5. 百川智能：专注与商业化困境

百川智能联合创始人洪涛离职，引发了对AI创业公司商业化道路的思考。百川智能选择专注于医疗领域，虽然展现了长远眼光，但也带来了商业化挑战。这反映了AI创业公司在技术突破与商业变现之间的艰难平衡。

6. 零一万物：融资与团队稳定性

零一万物在完成数亿美元融资后，技术联创、算法副总裁黄文灏和联合创始人李先刚相继离职，引发了对融资与团队稳定性关系的讨论。这体现了AI创业公司在快速发展过程中，如何平衡外部资本与内部团队稳定的挑战。

7. 月之暗面：战略调整与人才流失

月之暗面暂停更新出海产品，并引发了超过十名核心员工离职，其中部分人员选择创业。这反映了公司战略调整对人才流动的影响，以及AI人才在寻找新机遇时的积极性。

8. MiniMax：明星产品背后的团队变局

MiniMax产品负责人张前川淡出公司事务，这引发了对公司产品线未来走向的担忧。张前川的离职凸显了核心产品负责人对公司产品发展的重要性。

9. 阶跃星辰：低调实力与人才凝聚力

阶跃星辰成功引进ResNet作者之一张祥雨等多位顶尖人才，展现了其强大的技术实力和人才凝聚力。这体现了公司创始人强大的行业号召力以及团队稳定性的重要性。

10. 小米：迟来的AI布局与重金引援

小米以千万级年薪挖角DeepSeek“95后天才少女”罗福莉，标志着小米正式发力AI领域。这体现了小米在AI领域“后来居上”的决心，以及对AI人才的重视。

总而言之，2024年中国AI人才大迁徙，展现了中国AI行业的蓬勃发展和激烈竞争，也反映了企业在技术创新、商业化探索和人才管理方面面临的诸多挑战。未来，谁能更好地平衡技术突破与商业变现，谁就能在这场AI中赢得先机。

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